按照美国职业管理学家萨柏（Donald E. Super）的观点，一般将职业生涯发展分为（ ）五个阶段。
A: 成长阶段
B: 探索阶段
C: 建立阶段
D: 维持阶段
E: 衰退阶段
F: 尝试阶段
A: 成长阶段
B: 探索阶段
C: 建立阶段
D: 维持阶段
E: 衰退阶段
F: 尝试阶段
举一反三
- 美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个包括（）。 A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 动荡阶段 D: 维持阶段 E: 衰退阶段
- 职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（）。 A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 确立阶段 D: 维持阶段 E: 衰退阶段
- 美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个包括（）。 A: 动荡阶段 B: 探索阶段 C: 衰退阶段 D: 维持阶段
- 萨柏的职业生涯发展理论将职业生涯划分为五个阶段()。 A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 建立阶段 D: 维持阶段 E: 衰退阶段
- 萨柏把人们的职业生涯发展分为( )。 A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 建立阶段 D: 维持阶段 E: 衰退阶段