萨柏的职业生涯发展理论将职业生涯划分为五个阶段()。
A: 成长阶段
B: 探索阶段
C: 建立阶段
D: 维持阶段
E: 衰退阶段
A: 成长阶段
B: 探索阶段
C: 建立阶段
D: 维持阶段
E: 衰退阶段
举一反三
- 萨柏的职业生涯发展理论中，将职业发展划分的阶段有（） A: A成长阶段 B: B探索阶段 C: C培训阶段 D: D建立阶段 E: E维持阶段
- 萨柏职业生涯发展理论的阶段顺序是（）。 A: 探索阶段、建立阶段、成长阶段、维持阶段、衰退阶段 B: 建立阶段、成长阶段、探索阶段、维持阶段、衰退阶段 C: 成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段 D: 建立阶段、探索阶段、维持阶段、成长阶段、衰退阶段
- 萨柏把人们的职业生涯发展分为( )。 A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 建立阶段 D: 维持阶段 E: 衰退阶段
- 萨柏职业生涯五阶段理论将职业生涯划分的阶段主要包括 A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 建立阶段 D: 维持阶段 E: 退出阶段
- 按照美国职业管理学家萨柏（Donald E. Super）的观点，一般将职业生涯发展分为（ ）五个阶段。 A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 建立阶段 D: 维持阶段 E: 衰退阶段 F: 尝试阶段