行政能力测评主要是通过测试一系列心理潜能，预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性。
对
举一反三
- 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（） A: 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异 B: 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性 C: 可以决定一个人从事什么样的职业 D: 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
- 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（） A: A有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异 B: B可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性 C: C可以决定一个人从事什么样的职业 D: D可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
- 能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。
- （ ）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测人在一定职业领域中成功的可能性，或者筛除在该职业领域中没有成功可能性的个体。
- 我国公务员按照A、B两类职位设置招录笔试科目，其中A类职位公共测试科目为（）。 A: 行政职业能力测验 B: 申论 C: 行政职业能力测试及申论 D: 政治、外语、高数
内容
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智慧职教: 行政机关在行政法律关系中可能是行政主体，也可能成为行政相对方。
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简述行政职业能力测试。
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行政权威主要是指在某一专业领域拥有较高专业技术能力的人。
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公务员面试主要测评考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。（）
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职业兴趣测试是心理测试的一种，是通过测评技术定位出一个人最感兴趣、最能够得到满足感的职业类型。