以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）
A: A有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
B: B可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性
C: C可以决定一个人从事什么样的职业
D: D可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
A: A有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
B: B可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性
C: C可以决定一个人从事什么样的职业
D: D可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
举一反三
- 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（） A: A有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异 B: B可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性 C: C可以决定一个人从事什么样的职业 D: D可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
- 行政能力测评主要是通过测试一系列心理潜能，预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性。
- （ ）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测人在一定职业领域中成功的可能性，或者筛除在该职业领域中没有成功可能性的个体。
- 能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。
- 在以下关于职业能力倾向测评的论述中，不正确的是（） A: 能力倾向知识一种成功的可能性，而不是现实的水平 B: 标准化的职业能力倾向测评具有诊断功能和配置功能 C: 职业能力倾向测评能够有效的了解一个人在某职业领域中所具有的某种潜力 D: 职业能力倾向测评能够识别和选拔在某职业领域最可能会的成功的个体