绩效评价中绩效目标应该是具体的、可衡量的、一定时间内可达到的，且与部门目标高度相关。（)
对
举一反三
- 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中T是指目标应是（）。 A: 具体的 B: 可衡量的 C: 可达到的 D: 与公司和部门目标高度相关的 E: 是以时间为基础的
- 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。 A: 具体的 B: 可衡量的 C: 可达到的 D: 高度相关的
- 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中T是指目标应是（）。 A: A具体的 B: B可衡量的 C: C可达到的 D: D与公司和部门目标高度相关的 E: E是以时间为基础的
- 目标制定时应该遵守SMART原则,其中S代表() A: 目标具体 B: 目标可衡量性 C: 目标可达到 D: 目标相关的 E: 目标时限
- 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中S表示目标是（） A: 可衡量的 B: 相关的 C: 可达到的 D: 具体的
内容
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（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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以下属于绩效目标SMART原则的（ ）。 A: 可衡量 B: 可达到 C: 明确具体 D: 区域限制
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以下属于绩效目标SMART原则的是：（） A: 明确具体 B: 可衡量 C: 可达到 D: 区域限制
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绩效目标应具有一定的难度，经过努力是可以达到的。这是确定绩效目标应遵循的明确具体的原则。
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（ ）是指为个人的目标与团队目标和组织目标联系在一起而制定绩效期望的过程。 A: 绩效评价 B: 绩效计划 C: 绩效执行 D: 绩效反馈