在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。
A: 工作流程法
B: 客户关系法
C: 组织绩效目标法
D: 绩效金字塔法
A: 工作流程法
B: 客户关系法
C: 组织绩效目标法
D: 绩效金字塔法
C
举一反三
- 在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。 A: 工作流程法 B: 客户关系法 C: 组织绩效目标法 D: 绩效金字塔法
- 团队绩效考评的方法包括（)。 A: 客户关系图法 B: 组织绩效目标法 C: 绩效金字塔法 D: 工作流程图法 E: 组织流程法
- 团队绩效考评的方法包括（）。 A: 客户关系图法 B: 目标管理法 C: 组织绩效目标法 D: 绩效金字塔法 E: 工作流程图法
- 下列属于团队绩效考评方法的是（） A: 客户关系图法 B: 标杆考评法 C: 组织绩效目标法 D: 绩效金字塔发 E: 工作流程图法
- 以下不属于团队绩效考评方法的是（）。 A: 客户关系图法 B: 组织绩效目标法 C: 绩效矩阵法 D: 工作流程图法
内容
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团队效能可以采用（）评价方法进行团队绩效测评。 A: 客户关系图 B: 业绩金字塔 C: 组织绩效目标 D: 工作流程图
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在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，（）适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。 A: 利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标 B: 利用阻止绩效指标确定团队绩效指标 C: 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 D: 利用工作流程图确定团队绩效考核指标
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团队绩效评价方法包括 A: 客户关系图 B: 组织绩效目标 C: 业绩金字塔 D: 工作流程图
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团队绩效评价方法包括 A: 客户关系图 B: 组织绩效目标 C: 业绩金字塔 D: 工作流程图
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我们可以利用()确定团队绩效的测评维度。 A: 客户关系图 B: 组织绩效目标 C: 业绩金字塔 D: 工作流程图