在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。
A: 工作流程法
B: 客户关系法
C: 组织绩效目标法
D: 绩效金字塔法
A: 工作流程法
B: 客户关系法
C: 组织绩效目标法
D: 绩效金字塔法
举一反三
- 在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。 A: 工作流程法 B: 客户关系法 C: 组织绩效目标法 D: 绩效金字塔法
- 团队绩效考评的方法包括（)。 A: 客户关系图法 B: 组织绩效目标法 C: 绩效金字塔法 D: 工作流程图法 E: 组织流程法
- 团队绩效考评的方法包括（）。 A: 客户关系图法 B: 目标管理法 C: 组织绩效目标法 D: 绩效金字塔法 E: 工作流程图法
- 下列属于团队绩效考评方法的是（） A: 客户关系图法 B: 标杆考评法 C: 组织绩效目标法 D: 绩效金字塔发 E: 工作流程图法
- 以下不属于团队绩效考评方法的是（）。 A: 客户关系图法 B: 组织绩效目标法 C: 绩效矩阵法 D: 工作流程图法