如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）
A: 职位问卷分析法优于工作要素法
B: 临界特质分析系统优于工作要素法
C: 工作要素法优于临界特质分析系统
D: 工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效
A: 职位问卷分析法优于工作要素法
B: 临界特质分析系统优于工作要素法
C: 工作要素法优于临界特质分析系统
D: 工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效
举一反三
- 从信度比较的视角来考察，以下正确的论述是（） A: 职位分析问卷法优于工作要素法 B: 工作要素法优于职位分析问卷法 C: 工作要素法优于临界特质分析系统 D: 以上全不正确
- （ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。 A: 职位分析问卷法 B: 工作要素法 C: 临界特质分析系统 D: 能力要求法
- 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。 A: 管理职位分析问卷法 B: 工作要素法 C: 职位分析问卷法 D: 临界特质分析法
- 人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
- 是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 A: 职位分析问卷法 B: 管理职位分析问卷法 C: 工作要素法 D: 临界特质分析系统