是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。
A: 职位分析问卷法
B: 管理职位分析问卷法
C: 工作要素法
D: 临界特质分析系统
A: 职位分析问卷法
B: 管理职位分析问卷法
C: 工作要素法
D: 临界特质分析系统
B
举一反三
- 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。 A: 管理职位分析问卷法 B: 工作要素法 C: 职位分析问卷法 D: 临界特质分析法
- 是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。 A: 管理职位描述问卷法 B: 职位分析问卷法 C: 职能工作分析法 D: 任务清单分析系统
- 以工作为基础的系统性工作分析方法是()。 A: 关键事件法 B: 功能性分析方法 C: 工作任务清单分析法 D: 管理职位分析问卷法 E: 临界特质分析系统
- 定量工作分析的方法包括（）方面？ A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷法 C: 功能性工作分析方法 D: 工作日志法
- 所有工作分析系统中最有针对性,分析对象为管理职位和督导职位,问卷高度标准化和结构(<br/>) A: 临界特质分析系统TTAS B: 职务分析问卷PAQ C: 工作要素法JEM D: 管理人员职务描述问卷MPDQ
内容
- 0
（ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。 A: 职位分析问卷法 B: 工作要素法 C: 临界特质分析系统 D: 能力要求法
- 1
工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法、管理职位描述问卷法和 。
- 2
工作分析的系统方法主要包括（）。 A: 问卷调查法 B: 访谈法 C: 职位分析问卷法 D: 管理职位描述问卷法 E: 职能工作分析法
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从信度比较的视角来考察，以下正确的论述是（） A: 职位分析问卷法优于工作要素法 B: 工作要素法优于职位分析问卷法 C: 工作要素法优于临界特质分析系统 D: 以上全不正确
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职位分析的定量研究方法包括( )。 A: 关键事件技术 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷 D: 工作日志法