关于组织承诺的说法，正确的是（）。
A: 组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B: 继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C: 规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D: 员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情、而非物质利益
E: 组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
A: 组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B: 继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C: 规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D: 员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情、而非物质利益
E: 组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
举一反三
- 反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是() A: 规范承诺 B: 情感承诺 C: 继续承诺 D: 组织承诺
- 下列关于组织承诺的描述,正确的是( )。 A: 情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B: 情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C: 规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情 D: 继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E: 继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心
- 反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。 A: 情感承诺 B: 继续承诺 C: 规范承诺 D: 理想承诺
- 关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。 A: A情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入 B: B情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 C: C规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 D: D规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 E: E继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
- 员工对继续留在组织的义务感，它是由于受到长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。这是员工组织承诺中的（ ）。 A: 感情承诺 B: 忠诚承诺 C: 延续承诺 D: 规范承诺