关于组织承诺的说法，正确的是（）。
A: 组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B: 继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C: 规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D: 员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情、而非物质利益
E: 组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
A: 组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B: 继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C: 规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D: 员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情、而非物质利益
E: 组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
A,D,E
举一反三
- 反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是() A: 规范承诺 B: 情感承诺 C: 继续承诺 D: 组织承诺
- 下列关于组织承诺的描述,正确的是( )。 A: 情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B: 情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C: 规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情 D: 继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E: 继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心
- 反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。 A: 情感承诺 B: 继续承诺 C: 规范承诺 D: 理想承诺
- 关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。 A: A情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入 B: B情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 C: C规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 D: D规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 E: E继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
- 员工对继续留在组织的义务感，它是由于受到长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。这是员工组织承诺中的（ ）。 A: 感情承诺 B: 忠诚承诺 C: 延续承诺 D: 规范承诺
内容
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关于组织承诺的说法，正确的是（） A: 组织承诺是组织对员工的一种许诺 B: 组织承诺是员工对组织的一种态度 C: 员工的组织承诺越高，离职率越低 D: 情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E: 继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
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感情承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。（)
- 2
组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。 A: 情感承诺 B: 组织承诺 C: 规范承诺
- 3
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（） A: 永久承诺 B: 经济承诺 C: 继续承诺 D: 规范承诺
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感情承诺反映了员工继续留在组织的义务感。