关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。
A: A情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入
B: B情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度
C: C规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则
D: D规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情
E: E继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
A: A情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入
B: B情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度
C: C规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则
D: D规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情
E: E继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
A,B,C,E
举一反三
- 下列关于组织承诺的描述,正确的是( )。 A: 情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B: 情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C: 规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情 D: 继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E: 继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心
- 关于组织承诺的说法，正确的是（）。 A: 组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向 B: 继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感 C: 规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心 D: 员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情、而非物质利益 E: 组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
- 组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。 A: 情感承诺 B: 组织承诺 C: 规范承诺
- 情感承诺高的员工不能够表现出更好的工作绩效。
- 情感承诺高的员工不能够表现出更好的工作绩效。 A: 正确 B: 错误
内容
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组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是() A: 情感承诺 B: 继续承诺 C: 规范承诺 D: 经济承诺
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组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。 A: 情感承诺 B: 规范承诺 C: 继续承诺 D: 经济承诺
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组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。
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反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是() A: 规范承诺 B: 情感承诺 C: 继续承诺 D: 组织承诺
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关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。 A: A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B: B工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C: C工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D: D组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关