现代管理理论认为，组织内部没有冲突或者冲突过多都会存在消极影响，对于冲突，管理者应该采取的态度是（）
A: 鼓励破坏性冲突发生和发展
B: 适度地诱发建设性冲突的发生和发展
C: 充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展
D: 鼓励员工之间的冲突，抑制领导层之间的冲突
A: 鼓励破坏性冲突发生和发展
B: 适度地诱发建设性冲突的发生和发展
C: 充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展
D: 鼓励员工之间的冲突，抑制领导层之间的冲突
举一反三
- 在冲突识别模型中，主要包括（）。 A: 目标性冲突和要素性冲突 B: 要素性冲突和建设性冲突 C: 建设性冲突和破坏性冲突 D: 破坏性冲突和目标性冲突
- 现代管理中，需要激发的冲突是。选择一项（） A: 破坏性冲突 B: 日常冲突 C: 利益性冲突 D: 建设性冲突
- 现代管理中，需要激发的冲突是（）。 A: A建设性冲突 B: B破坏性冲突 C: C日常冲突 D: D利益性冲突
- 对组织生存和发展有促进作用的冲突指的是() A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 实质性冲突 D: 一般性冲突
- 3、团队冲突发生于成员之间意见不合和处于对峙状态的时候，团队冲突按照产生的后果，可分为 A: A、利益性冲突和建设性冲突 B: B、障碍性冲突和建设性冲突 C: C、障碍性冲突和矛盾性冲突 D: D、利益性冲突和矛盾性冲突