弗鲁姆提出的管理理论是（）
A: X—Y理论
B: 保健因素和激励因素理论
C: 期望价值理论
D: 管理方格图理论
A: X—Y理论
B: 保健因素和激励因素理论
C: 期望价值理论
D: 管理方格图理论
C
举一反三
- 1981年，美籍日裔管理学家威廉·大内提出的管理理论是______ A: X理论—Y理论 B: 保健因素和激励因素理论 C: 期望价值理论 D: Z理论
- 弗鲁姆提出的激励理论是（）。 A: 需要层次论 B: 成就需要理论 C: 期望激励理论 D: 双因素理论
- 耶鲁大学教授弗鲁姆提出（）理论，是另一种解释激励的重要观点。 A: A期望理论 B: B双因素理论 C: C方格理论 D: D复杂人理论
- 美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。 A: 期望理论 B: 双因素论 C: Y理论 D: Z理论
- 美国管理学家弗鲁姆提出的关于激励的理论称为( )。 A: 需求理论 B: 领导理论 C: 期望理论 D: 公平理论
内容
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双因素理论是指哪两个理论（） A: 激励因素和管理因素 B: 激励因素和保健因素 C: 保健因素和期望因素 D: 管理因素和期望因素
- 1
弗鲁姆提出的是（ ） A: 需要层次理论 B: 目标设置理论 C: 期望理论 D: 双因素理论
- 2
美国心理学家弗鲁姆提出的理论是（）。 A: 需要层次理论 B: 公平理论 C: 期望理论 D: 双因素理论
- 3
弗鲁姆的理论是：() A: 公平理论 B: 期望理论 C: 目标理论 D: 激励理论
- 4
过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的