组织承诺的机制包括（）。
A: 员工——组织匹配
B: 期望满足
C: 因果归因
D: 组织公平和组织支持
E: 回顾性文饰作用
A: 员工——组织匹配
B: 期望满足
C: 因果归因
D: 组织公平和组织支持
E: 回顾性文饰作用
举一反三
- 员工—组织匹配度、期望满足、归因过程、组织公平与组织支持、回顾性文饰作用均会影响到组织承诺的形成。
- J.P梅耶和艾伦指出的组织承诺的形成的因素包括() A: 员工-组织匹配 B: 期望满足 C: 因果归因 D: 组织公平和组织支持 E: 回顾性文饰作用
- 组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指() A: 回顾性文饰作用 B: 组织公平 C: 员工——组织匹配 D: 期望满足
- “组织中成员常有组织能不能实现我的价值?待遇能不能来支撑我的生活?等一系列思考”主要体现为组织承诺形成机制中的()因素 A: 期望能否得到满足 B: 员工因果归因倾向 C: 组织的内外部公平 D: 回顾性文饰作用
- “如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素 A: 期望能否得到满足 B: 员工因果归因倾向 C: 组织公平 D: 回顾性文饰作用