股票期权激励机制可能滋生高管“报喜不报忧”的情况
举一反三
- 高管的常用的薪酬激励方式有() A: 固定薪金 、奖金 B: 股票期权 C: 退休金计划 D: 声誉激励机制
- 总结要既报喜，又报忧
- 各级政府职能部门和企事业单位的秘书部门在报送忧信息时的正确做法是（） A: 按领导意图办，叫你报你就报，叫你不报你就不报 B: 报喜的信息要全面，报忧的信息可延缓时间或少报 C: 可作技术上的截留，采取报忧给忧的作法 D: 坚持有喜报喜，有忧报忧，反映真实情况的问题信息，要及时报送
- 团队的激励机制非常重要，下面属于物质激励的有（ ）。 A: . 期权激励 B: . 里程碑奖金 C: . 成长激励 D: . 提成机制
- 缺乏一个能推动企业股价上涨的激励机制的股权激励模式是()。 A: 股票期权模式 B: 限制性股票模式 C: 股票增值权模式 D: 业绩股票激励模式