简述招聘渠道的选择与招聘方法
（一）内部招聘内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员返聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新增岗位上的过程。1.内部招聘的途径（1）内部晋升；（2）工作调换；（3）工作轮换；（4）人员返聘。2.内部招聘的优缺点1）内部招聘的优点（1）准确性高；（2）适应较快；（3）激励性强；（4）节约经费；（5）可以保持组织稳定性。2）内部招聘的缺点（1）制造矛盾；（2）抑制创新；（3）容易引发管理层的不团结。（二）外部招聘外部招聘是指面向组织外部征集应聘者以获取人力资源的过程。1.外部招聘的途径外部招聘的渠道可分为招聘广告、校园招聘、人才中介机构招聘、网络招聘、员工推荐、临时性雇员和海外招聘等。2.外部招聘的优缺点1）外部招聘的优点（1）引进新思想和新方法。（2）有利于招聘到一流人才。（3）平息缓和内部竞争者之间的紧张关系。（4）为企业树立良好的形象。（5）规避“涟漪效应”产生的各种不良反应。3）外部招聘的缺点（1）筛选难度大。（2）招聘成本高。（3）决策风险大。（4）外聘人员不熟悉企业的情况。（5）影响内部员工的积极性。
举一反三
- 简述选择招聘渠道的主要步骤。
- 招聘计划应包括哪些内容？（） A: 确定招聘人员 B: 确定招聘渠道 C: 选择招聘方法 D: 制定招聘预算
- 招聘策略包括哪些内容？（） A: 招聘地点的选择 B: 招聘渠道或者方法的选择 C: 招聘时间的确定 D: 招聘宣传战略 E: 招聘推销战略
- 人员招聘渠道分为外部招聘与内部招聘。外部招聘要优于内部招聘,所以企业都会选择外部招聘。
- 选择招聘渠道的主要步骤是（）。 A: 分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道 B: 分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道 C: 分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道 D: 分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
内容
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下列有关员工招聘程序的说法正确的有（） A: 招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B: 员工招聘中必须制定招聘决策 C: 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D: 招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E: 如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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在招聘过程中，招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定、招聘宣传、招聘推介以及评价等工作是()。 A: 招聘策略 B: 招聘计划 C: 甄选 D: 寻找候选人
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对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（） A: 确定招聘策略 B: 征召 C: 筛选 D: 聘用与试用 E: 招聘评估
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选择招聘渠道的首要步骤是 （ ）。 A: 分析招聘人员的特点 B: 确定适合的招聘来源 C: 分析单位的招聘要求 D: 选择适合的招聘方法
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选择招聘渠道时，首选的是外部招聘渠道策略。