按照劳动合同法的规定，有五类人员不受《劳动合同法》调整，包括（）
A: A劳动者
B: B用人单位返聘的离退休人员
C: C在单位实习的在校学生
D: D从事农产业的农民
E: E现役军人
F: F公民或居民自主雇用的服务人员
A: A劳动者
B: B用人单位返聘的离退休人员
C: C在单位实习的在校学生
D: D从事农产业的农民
E: E现役军人
F: F公民或居民自主雇用的服务人员
举一反三
- 按照劳动合同法的规定，有五类人员不受《劳动合同法》调整，包括（） A: A劳动者 B: B用人单位返聘的离退休人员 C: C在单位实习的在校学生 D: D从事农产业的农民 E: E现役军人 F: F公民或居民自主雇用的服务人员
- 订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于其有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一。() A: 劳动者未与其他用人单位建立劳动关系 B: 在校学生 C: 现役军人 D: 离退休人员
- 不适用《劳动合同法》的情形有() A: 家庭保姆、自然人的雇工 B: 在校学生 C: 现役军人 D: 退休人员的再就业
- 根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同 A: 约定合同保密时间 B: 约定合同终止时间 C: 约定劳动开始时间 D: 约定劳动合同签订时间
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。