结合集团公司实际，将用工分为劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制用工和短期（阶段性）合同工4种用工类别。
举一反三
- 劳动用工分为劳动合同制、劳务派遣制、非全日制三种用工形式。劳动合同制用工是公司的主要用工形式，劳务派遣制和非全日制用工是补充用工形式。（)
- 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，年度用工计划考核所涉及的主要指标包括（） A: 年末用工总量 B: 合同制员工增补人数 C: 派遣制员工、非全日制用工、短期（阶段性）合同工和合资公司用工等其他用工人数 D: 业务外包用工人数
- （）是指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作的劳动合同。 A: 短暂劳务合同 B: 劳务派遣用工合同 C: 全日制用工劳动合同 D: 非全日制用工劳动合同
- （）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。 A: 全日制用工劳动合同 B: 非全日制用工劳动合同 C: 劳务派遣合同 D: 短暂劳动合同
- 一般用工模式有（合同工）、（非全日制工）、（派遣用工）、（劳务用工）。