从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）
A: 绩效目标的确立和分解
B: 绩效目标的实施
C: 绩效目标的评估
D: 绩效追踪
A: 绩效目标的确立和分解
B: 绩效目标的实施
C: 绩效目标的评估
D: 绩效追踪
举一反三
- 绩效目标的分类按层次划分为( )。 A: 结果绩效目标 B: 总体目标 C: 部门目标 D: 行为绩效目标 E: 个人目标;
- 进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言，主要存在以下问题（）。 A: 公共部门的产出难以量化 B: 公共部门目标缺乏准确性 C: 公共部门绩效指标的难确定性 D: 评估信息系统的不健全
- 【单选题】管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企业绩效目标做不好的一个重要原因，以下对绩效目标设立框架叙述不正确的是() A. 绩效目标的设立来源于公司的战略目标和经营理念，绩效目标只是一个战略目标，并不受岗位责任和流程目标的影响 B. 绩效目标类别的划分将直接影响到考核标准的设立 C. 绩效目标确定以后，要判定它是否符合要求，是否是一个可考核的绩效目标 D. 绩效目标的设定应以组织、管理者和员工三方的共同参与作为依托
- 绩效管理，是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程
- ()描述的是绩效指标需要完成到什么程度，反映组织对该绩效指标的绩效期望水平。 A: 绩效标准 B: 绩效目标 C: 绩效计划 D: 绩效管理