如何理解我国识别和选拔人才的基本标准?
答:识别和选拔人才是人员配备的首要环节。我国在过去传统管理体制下，识别和选拔人才存在重经验印象，轻科学测评:重历史表现，轻发展潜力:重个体评价，轻群众分析等倾向。目前，我们继承了过去的经验，吸收了西方现代人才开发的理论和方法，在考察选拔人才方面有了一定的改进和发展。如采用领导和群众相结合、定量和定性相结合、静态和动态相结合的方法，识别人才以“德才兼备”为基本标准，选拔干部按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，对选拔对象的德、智、体、能、绩等多方面进行科学的考核，选拔和造就了一大批跨世纪的有用人才。德才兼备是我国识别和选拔人才的基本标准，即既应重视思想品德，又应重视知识能力。在德与才的关系上，应强调“以德帅才”，即首先应有坚定的政治立场，良好的道德品质，坚强的意志，再看知识水平和工作能力。如果立场不坚定，意志薄弱，道德品质差，能力再强也难以发挥好作用。我国选拔干部要求“革命化、年轻化、知识化、专业化”，培养接班人要求“有理想、有道德、有文化、有纪律”，就体现了德才兼备的具体内容。
举一反三
内容
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荐选制的主要优点是（）。 A: 人才选拔的范围不受限制 B: 人才选拔具备硬性的客观标准 C: 人才选拔实现程序化和法制化 D: 能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
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人才选拔的标准，自古有之，以下关于“德才兼备”人才选拔标准中，“德”的说法正确的有()
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简述科举制是如何选拔人才的。
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领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。 A: 人才选拔制度 B: 人才规划目标 C: 人才判断标准 D: 人才使用原则
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______是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。