解决冲突的四个主要方法有（）
A: A建立公司范围的冲突解政策和程序
B: B在早期计划活动中建立项目冲突解决程序
C: C利用上级
D: D需要直接接触
E: E聘请外部专家
A: A建立公司范围的冲突解政策和程序
B: B在早期计划活动中建立项目冲突解决程序
C: C利用上级
D: D需要直接接触
E: E聘请外部专家
举一反三
- 解决冲突的四个主要方法有（） A: A建立公司范围的冲突解政策和程序 B: B在早期计划活动中建立项目冲突解决程序 C: C利用上级 D: D需要直接接触 E: E聘请外部专家
- 多项目环境中，解决冲突常见的方法有（）。 A: 建立企业范围内的冲突解决方针和程序 B: 在项目计划阶段建立项目冲突解决的方针和程序 C: 借助上级解决冲突 D: 冲突双方持解决问题的积极态度沟通协调 E: 回避或撤出
- “离婚适用受理案件的法院所在地法律。”该规范属于( )。 A: 直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范 B: 间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的实体性规范 C: 直接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范 D: 间接调整法律冲突的方法，是解决法律冲突的冲突规范
- 工作者在解决小组冲突时，需要遵循（ ）这样一些原则。 A: 直接解决冲突 B: 分析了解冲突产生的原因 C: 全面了解冲突的表现 D: 确定冲突干预策略
- 多伊奇和克劳斯关于威胁实验说明了（）。 A: 利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得困难。 B: 利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得容易。 C: 利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得困难。 D: 利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得容易。