岗位的匹配度是简历里必须呈现的，越匹配的经历写在越靠前的位置。
对
举一反三
内容
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优化网页时取决于关键词的密度和位置。(),优化效果越好 A: 相关关键词的密度越大和位置越靠后 B: 相关关键词的密度越小和位置越靠前 C: 相关关键词的密度越大和位置越靠前 D: 相关关键词的密度越小和位置越靠后
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下面属于淘宝的评价显示规则的是( )。 A: 买的宝贝数量越多越靠前 B: 评价越精简越靠前 C: 买的宝贝价格越贵越靠前 D: 评价越详细越靠前
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简历制作的核心原则是匹配，最契合工作岗位要求的要写在最前面。
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依据人职匹配理论，你认为求职者与应聘岗位的匹配度（），成功应聘的可能性（）。
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绩效考核主要用来测评人与岗位的匹配度。