面试和简历的核心原则都是匹配，即要和求职的岗位匹配。
对
举一反三
内容
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面试招聘是岗位要求与求职者之间相互匹配的过程，这个匹配主要是指（ ）的匹配。 A: 兴趣 B: 性格 C: 能力 D: 价值观
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关于组织与人力资源管理的相关说法，下列哪个是错误的？? “岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。|人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。|现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。|组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理;。
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简历设计的“两个原则”是：（ ） A: 针对性原则 B: 实用性原则 C: 匹配原则
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求职信中，可以列举一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好，或是性格特点。
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人才吸纳应满足与岗位匹配、与团队匹配和与组织匹配的三匹配目标。