员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。
举一反三
- 人员素质测评通过一系列测评手段可以测评出受测者的哪些素质？（ ）_
- 素质测评，是指测评主体采用科学方法，收集被测评者在（）领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出（）或价值的判断过程。
- （）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。 A: 诊断性测评 B: 考核性测评 C: 开发性测评 D: 配置性测评
- 面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪些选项是面试的主要目的（） A: 素质特征 B: 发展前途 C: 求职动机 D: 能力状况
- 人员素质测评可以通过哪些手段来测评受测者的知识水平等素质？（