在选择职业时，首先应了解职业。其次是认识自我。再次是人职匹配。
错
举一反三
- （）就是根据对自身的评价和对职业的分析，确定自己适合从事的职业范围。 A: 认识自我 B: 了解职业 C: 人职匹配
- （）就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收入等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。 A: 认识自我 B: 了解职业 C: 人职匹配 D: 以上都对
- ()就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。 A: 认识自我 B: 了解职业 C: 人职匹配 D: 以上都对
- 做职业决策时，我们可以选择使用“人职匹配决策单”。
- 【多选题】被称为“职业辅导之父”的 弗兰克·帕森斯 ( Fronkporsons ) 提出职业决策的原则主要包括()。 A. 了解自我 B. 了解职业 C. 了解企业 D. 人职匹配
内容
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根据人职匹配理论，在选择职业时，要选择对自己而言最不愿意放弃的价值观。
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关于求职的本质说法正确的是： A: 人职匹配 B: 职业兴趣匹配 C: 职业能力匹配 D: 职业价值观匹配
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大学生应该了解自己的个性类型及其职业适应性，实现人职匹配。
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霍兰德职业兴趣理论认为“人职匹配”，是职业满意度、职业稳定性与职业成就感的基础。（ ）
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人职匹配的模式包括（） A: 人格特性--职业因素匹配 B: 人格特性一职业类型匹配 C: 自我创业的道路 D: 职业发展道路 E: 人格类型一职业类型匹