（）就是根据对自身的评价和对职业的分析，确定自己适合从事的职业范围。
A: 认识自我
B: 了解职业
C: 人职匹配
A: 认识自我
B: 了解职业
C: 人职匹配
C
举一反三
- （）就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。 A: 认识自我 B: 了解职业 C: 人职匹配 D: 以上都对
- （）就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。 A: A认识自我 B: B了解职业 C: C人职匹配 D: D以上都对
- （）就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收入等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。 A: 认识自我 B: 了解职业 C: 人职匹配 D: 以上都对
- ()就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。 A: 认识自我 B: 了解职业 C: 人职匹配 D: 以上都对
- 在选择职业时，首先应了解职业。其次是认识自我。再次是人职匹配。
内容
- 0
职业没有高低好坏，只有适合，只要符合自己的兴趣、人职匹配，而且自己能够完全胜任的职业就是好职业。
- 1
自我定位决策就是了解自己适合什么样的职业，自己能胜任什么岗位，自己想从事什么职业
- 2
自我认知就是一个人对自己的认识、评价和期望，具体包括对职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业技能等方面所进行的评价与分析，从而达到全面了解自己、认识自己的目的。那么，在职业生涯规划中进行自我认知时，主要可以使用的方法有（） A: 职业测评法 B: 自我反省法 C: 兴趣导向法。 D: 他人评价法。
- 3
“知己”就是对自身条件的分析，是通过认识自己、了解自己，使职业生涯规划符合本人实际。
- 4
（）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，一边了解自己的职业能力倾向。 A: 职业意识 B: 职业抉择 C: 职业生涯规划 D: 素质准备