由于高职毕业生自身问题所导致的就业困难的原因有（ ）。
A: 就业期望值过高，有业不就
B: 职业价值观扭曲，求职目标模糊
C: 就业心理脆弱，啃老待业严重
D: 家庭过度呵护，缺乏独立的就业意识
A: 就业期望值过高，有业不就
B: 职业价值观扭曲，求职目标模糊
C: 就业心理脆弱，啃老待业严重
D: 家庭过度呵护，缺乏独立的就业意识
举一反三
- 高职高职毕业生过高的就业期望值有以下主要表现：毕业生过高的就业期望值有以下 A: 对就业所获取的工作薪酬标准预期过高 B: 就业地域趋向于发达地区的大中型城市 C: 择业趋向于国有大型上市企业或外资企业 D: 就业偏重于舒适安逸的管理岗位
- 求职目标不明确、择业心理脆弱、薪资期望过高也是导致部分大学生就业压力增大的客观原因。
- 智慧职教: 大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点，其中个别大学生缺乏正确的就业观，就业期望值过高导致就业出现问题。导致大学生就业期望值过高的原因有：（ ）
- 影响大学生就业的主观因素有( )。 A: 就业观念问题 B: 职业生涯模糊,就业准备不足 C: 大学毕业生自身综合素质问题 D: 国家就业政策
- 导致大学生挫折产生的原因有（ ）。 A: 人际关系受阻 B: 心理脆弱 C: 就业压力 D: 对自身估价过高