高职高职毕业生过高的就业期望值有以下主要表现：毕业生过高的就业期望值有以下
A: 对就业所获取的工作薪酬标准预期过高
B: 就业地域趋向于发达地区的大中型城市
C: 择业趋向于国有大型上市企业或外资企业
D: 就业偏重于舒适安逸的管理岗位
A: 对就业所获取的工作薪酬标准预期过高
B: 就业地域趋向于发达地区的大中型城市
C: 择业趋向于国有大型上市企业或外资企业
D: 就业偏重于舒适安逸的管理岗位
举一反三
- 由于高职毕业生自身问题所导致的就业困难的原因有（ ）。 A: 就业期望值过高，有业不就 B: 职业价值观扭曲，求职目标模糊 C: 就业心理脆弱，啃老待业严重 D: 家庭过度呵护，缺乏独立的就业意识
- 大学生常见的就业心理 A: 择业期望过高 B: 消极自卑 C: 就业忧虑和恐惧
- (多选)以下属于就业陷阱成因的有( ) A: 求职者的就业期望值过高 B: 就业观念相对滞后 C: 对就业相关的政策与法律十分了解 D: 就业相关制度尚不完善
- 智慧职教: 大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点，其中个别大学生缺乏正确的就业观，就业期望值过高导致就业出现问题。导致大学生就业期望值过高的原因有：（ ）
- 中职生就业必须正视就业难的现实,期望值不能过高。