图解式考评法，一般也称为：
A: 360绩效反馈
B: 图尺度评价法
C: 图表法
D: 事实记录法
A: 360绩效反馈
B: 图尺度评价法
C: 图表法
D: 事实记录法
B
举一反三
内容
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基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
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以下绩效考评方法中，()不适合对整个组织全体员工的全面考评，只适用于小范围的评估，且最适合于对晋升候选人的比较。 A: 重要事件考评法 B: 强制配给考评法 C: 图表尺度评价法 D: 一一对比考评法
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“今日事今日毕，明天还有新功课”指的是( )。 A: 评价中心技术 B: 综合考评法 C: 图解式量表法 D: OEC法
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下列绩效评估方法，( )满足绩效评估的明确性要求。 A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 图表评价尺度法 D: 行为锚定等级评价法
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绩效评估的方法有（) A: 图尺度评价法 B: 交替排序法 C: 关键事件法 D: 行为锚定等级评价法