团队建设是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有（）地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力。
A: 策略
B: 标准
C: 步骤
D: 方法
A: 策略
B: 标准
C: 步骤
D: 方法
举一反三
- 团队建设是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有（）地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力。 A: A策略 B: B标准 C: C步骤 D: D方法
- （）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其成为企业的发展目标而努力工作。 A: 团队作用 B: 团队精神 C: 团队利益 D: 团队建设
- ( )，是指组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，从而不断提高成员的知识和技能，改善成员的工作态度，激发成员创新意识的管理活动。 A: 团队建设 B: 人员配合 C: 人力资源的开发和培训 D: 领导培训
- （）是实现团队目标的必要条件 A: 团队成员有各自独立的目标 B: 团队有独立的活动经费 C: 团队成员良好的合作 D: 团队成员间的信任
- 组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，从而不断提高成员的知识和技能，改善成员的工作态度，激发成员创新意识的管理活动称为 ( )活动。 A: 人员分配 B: 人员管理 C: 人力资源的开发和培训 D: 人员建设