麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有哪些性格特征？
(1)谨慎地设定挑战性的目标。他们对成功有强烈的需要，但同时也担心失败，倾向于设定与自己能力相当的、中等难度的目标，对风险采取了一种现实主义的态度。因为如果目标过低，伴随着成功的是较少的成就满足感;而目标过高，则风险很大，成功的机会过于渺茫，会使他们难以体会到成功的喜悦。(2)喜欢通过自已的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。高成就需要的人，重视的是个人成就而不是成功或报酬本身。他们喜欢独自解决问题，一有时间就考虑如何把事情做得更好些，在工作中相信自己的能力，敢于作出决断，愿意承担责任。希望通过自己的努力获得成功，这样他们才会有成就感。(3)希望尽快得到工作绩效的反馈。他们对工作的结果非常关注，希望立即得到信息反馈，因此他们不愿意从事成果要很长时间以后才见分晓的工作。
举一反三
内容
- 0
麦克莱兰认为,()强烈的人往往具有内在的工作动机,一个组织拥有这种人越多,发展就越快,获利就越多。 A: 成就需要 B: 生存需要 C: 权力需要 D: 归属需要
- 1
麦克利兰认为，优秀管理者往往（ ）需要很高。 A: 权力 B: 归属 C: 尊重 D: 成就
- 2
麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。 A: 难度很高 B: 难度较高 C: 难度适中 D: 难度偏低
- 3
大卫·麦克兰认为那些倾向于成为企业家的人有着强烈的（ ）。
- 4
A型性格的人往往具有以下哪些特点（）。