企业文化塑造的程序在某些阶段中，可能会被打乱。企业文化塑造的程序在某些阶段中，可能会被打乱。
举一反三
- 企业领导塑造企业文化，反过来，企业文化又培育和塑造企业领导。
- 企业家所塑造或设计的企业文化是企业的目标文化，它源自现实企业文化，又高于现实企业文化。（)
- 企业文化是社会文化的子系统，通常表现为企业的远景、使命和价值取向等，是企业核心竞争力的重要组成部分．高绩效的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分．高绩效团队与良好的企业文化具有高关联性．高绩效的团队是优秀的企业文化的载体，在它的滋润和培养下，更容易打造出能适应各种形势，具有创造力的高绩效团队．企业文化的塑造包括______重要阶段，即创立阶段、改造阶段和正轨阶段．在公司的创业发展时期，高绩效的团队对于塑造优秀的企业文化，形成公司上下共识的理想信念起着决定性作用．这是企业文化的形成阶段，我们称之为企业文化 在( )企业文化更有利于培养塑造企业新进员工． A: 正轨阶段 B: 创立阶段 C: 改造阶段 D: 成长阶段
- 一般来说，我国寿险企业的文化塑造包括以下几个阶段（ ）。①文化心理塑造②文化素质塑造③文化机制营造④专业知识学习 A: ①③ B: ②③ C: ②③④ D: ①②③
- 34. 塑造良好的公众形象有利于企业对外传播核心价值观、增强企业文化软实力，其在石油文化发展的动力中属于（ ）。