如何识别一个组织的组织文化？组织文化与企业形象之间是一种什么关系？
答：（1）识别一个组织的组织文化的方式是根据组织文化构成的三个层次进行识别①从潜层次的精神层面识别，主要观察组织哲学、敬业精神、人本主义的价值观念、道德观念等等。②从表层的制度系统识别，主要观察组织的各种规章制度、道德规范和员工行为准则。③从显现层的组织文化载体识别，主要观察组织的整个物质的和精神的活动过程、组织行为、组织体产出等外在表现形式，以及组织实体性的文化设备、设施等。（2）组织文化与企业形象之间的关系组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。企业形象是指企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。包括表层形象，如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等；深层形象，如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等。因此，组织文化是企业形象的重要组成部分，并反映企业形象。
举一反三
内容
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制度化和组织文化之间有什么关系？
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什么是组织文化？组织文化包括哪些内容？结构如何？
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什么是企业与组织文化
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组织文化的内容与组织文化的三层结构之间是什么关系?
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语言与组织文化有什么关系？