《劳动合同法》规定，企业裁减人员时，应当优先留用（)。
A: 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
B: 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
C: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D: 残疾人员
A: 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
B: 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
C: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D: 残疾人员
举一反三
- 劳动合同法》规定,企业裁减人员时,应当优先留用( )。 A: 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 B: 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 C: 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 D: 残疾人员 E: 就业困难人员
- 企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。 A: 与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 B: 与单位订立无固定期限劳动合同的人员 C: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D: 残疾人员
- 企业裁减人员时，应当优先留用（）人员。 A: 与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B: 与本*单位订立无固定期限劳动合同的 C: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D: 残疾人员
- 企业裁减人员时，应当优先留用（)人员。 A: 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B: 与本单位订立无固定期限劳动合同的 C: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D: 与本单位订立超过六个月劳动合同的
- 企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。 A: 与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 B: 与本*单位订立无固定期限劳动合同的人员 C: 残疾人员 D: 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的