在组织承诺的因素中，最为重要的是（ ）。
A: 绩效承诺
B: 情感承诺
C: 继续承诺
D: 规范承诺
A: 绩效承诺
B: 情感承诺
C: 继续承诺
D: 规范承诺
B
举一反三
- 组织承诺包括（ ）。 A: 情感承诺 B: 绩效承诺 C: 继续承诺 D: 规范承诺 E: 工作承诺
- 组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。 A: 情感承诺 B: 规范承诺 C: 继续承诺 D: 理想承诺
- 组织承诺包括（）。 A: 情感承诺、继续承诺和职业承诺 B: 情感承诺、继续承诺和规范承诺 C: 情感承诺、职业承诺和规范承诺 D: 规范承诺、继续承诺和职业承诺
- 组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是() A: 情感承诺 B: 继续承诺 C: 规范承诺 D: 经济承诺
- 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。 A: 情感承诺 B: 规范承诺 C: 继续承诺 D: 经济承诺
内容
- 0
一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。 A: A情感承诺 B: B继续承诺 C: C规范承诺 D: D经济承诺
- 1
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。 A: A情感承诺经济师考试 B: B规范承诺 C: C继续承诺 D: D经济承诺
- 2
反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。 A: 情感承诺 B: 继续承诺 C: 规范承诺 D: 理想承诺
- 3
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。 A: 情感承诺 B: 规范承诺 C: 继续承诺 D: 经济承诺
- 4
组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（） A: 情感承诺 B: 规范承诺 C: 继续承诺 D: 零承诺