组织承诺包括（ ）。
A: 情感承诺
B: 绩效承诺
C: 继续承诺
D: 规范承诺
E: 工作承诺
A: 情感承诺
B: 绩效承诺
C: 继续承诺
D: 规范承诺
E: 工作承诺
A,C,D
举一反三
- 组织承诺包括（）。 A: 情感承诺、继续承诺和职业承诺 B: 情感承诺、继续承诺和规范承诺 C: 情感承诺、职业承诺和规范承诺 D: 规范承诺、继续承诺和职业承诺
- 在组织承诺的因素中，最为重要的是（ ）。 A: 绩效承诺 B: 情感承诺 C: 继续承诺 D: 规范承诺
- 组织承诺包括：（ ）。 A: 连续承诺 B: 规范承诺 C: 目标承诺 D: 情感承诺
- 组织承诺包括持续承诺、规范承诺和（） A: 规定承诺 B: 感情承诺 C: 情感承诺 D: 长期承诺
- 情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。 A: 情感承诺>规范承诺 B: 连续承诺>规范承诺 C: 规范承诺>连续承诺 D: 情感承诺>连续承诺 E: 情感承诺大于一切
内容
- 0
组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（） A: 情感承诺 B: 规范承诺 C: 继续承诺 D: 零承诺
- 1
组织承诺包括( )因素. A: 情感承诺 B: 连续承诺 C: 规范承诺 D: 组织吸引
- 2
一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。 A: A情感承诺 B: B继续承诺 C: C规范承诺 D: D经济承诺
- 3
作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（）。 A: 情感承诺 B: 职业承诺 C: 规范承诺 D: 继续承诺
- 4
组织承诺包括哪三个维度（ ） A: 情感承诺 B: 持续承诺 C: 投入承诺 D: 规范承诺