以下关于创业团队冲突的说法，错误的是（ ）
A: 创始人应尽量避免冲突
B: 管理者应该接纳冲突，甚至一定程度上要鼓励有益的冲突
C: 冲突是组织无法避免的一种情况，有时候也会成为人们工作的积极动力
D: 良好的冲突管理会促成创业企业有益的变革
A: 创始人应尽量避免冲突
B: 管理者应该接纳冲突，甚至一定程度上要鼓励有益的冲突
C: 冲突是组织无法避免的一种情况，有时候也会成为人们工作的积极动力
D: 良好的冲突管理会促成创业企业有益的变革
举一反三
- 按照当今的冲突管理观点，对待组织内冲突的态度是（）。 A: 冲突是有害的，应该尽量避免 B: 冲突是好事，一定要鼓励 C: 冲突是与生俱来的，无法避免 D: 一定程度的冲突是有益的
- 下列关于创业团队冲突管理的叙述，错误的是: 创业团队冲突管理应鼓励情感性冲突，避免认知性冲突/#/情感性冲突通常论人不论事/#/有效的团队不是没有冲突，而是知道如何进行冲突管理/#/认知性冲突是论事不论人
- 下列关于创业团队冲突管理的叙述,错误的是 A: 有效的团队不是没有冲突，而是知道如何进行冲突管理 B: 认知性冲突是论事不论人 C: 情感性冲突通常论人不论事 D: 创业团队冲突管理应鼓励情感性冲突，避免认知性冲突
- 管理冲突是管理者必须掌握的重要技能。关于冲突以下哪种说法是错误的 A: 冲突对组织是有害无益的 B: 冲突是普遍存在的 C: 破坏性冲突对组织具有一定破坏性 D: 组织中允许冲突的存在，并鼓励有益的冲突出现 E: 建设性冲突的各方目标是一致的
- 管理冲突是管理者必须掌握的重要技能。关于冲突以下哪种说法是错误的 A: 冲突对组织是有害无益的 B: 冲突是普通存在的 C: 破坏性冲突对组织具有一定破坏性 D: 组织中允许冲突的存在，并鼓励有益的冲突出现 E: 建设性冲突的各方目标是一致的