赞美下属时,以下哪种方法不合适?()
A: 态度真诚
B: 赞扬内容可以不具体
C: 注意时间与场合
D: 适当运用赞美技巧
A: 态度真诚
B: 赞扬内容可以不具体
C: 注意时间与场合
D: 适当运用赞美技巧
B
举一反三
- 赞美部下的技巧包括：（） A: 赞扬的态度要真诚 B: 赞扬的内容要具体 C: 适当运用间接赞美的技巧 D: 最好在众人面前赞扬 E: 注意赞扬的场合
- 赞美下属的技巧包括()。 A: 赞扬态度要认真 B: 赞扬内容要具体 C: 赞扬场合要合适 D: 赞杨最好采取间接赞扬
- 赞扬下级要做到（ ）。 A: 态度要真诚 B: 内容要具体 C: 注意赞扬的场合 D: 适当运用间接赞扬的技巧
- 沟通中赞美的技巧有（）。 A: 赞美的态度要真诚； B: 赞美的内容要具体； C: 注意赞美的场合； D: 适当运用间接赞美。
- 与部下沟通时，领导赞美部下时应注意（） A: 赞扬的态度要真诚 B: 赞扬的内容要具体 C: 注意赞美的场合 D: 要直截了当，切记婉转
内容
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作为上司，要掌握赞扬下属的技巧，要点有（） A: 赞扬的态度要真诚。 B: 要选择人多的时候赞扬。 C: 赞扬的内容要具体。 D: 注意赞扬的场合。 E: 适当运用间接赞美的技巧。
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赞美下属时，以下哪种方法不合适？（ ）
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赞美下属时，以下哪种方法不合适？（ ）
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赞美的技巧包括（） A: 赞美要及时。 B: 赞美的态度要真诚。 C: 赞美下属的特性和工作结果。 D: 赞美要具体。
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以下选项，属于赞美技巧的是（） A: 赞美的态度要真诚，内容要具体 B: 赞美可以不分场合，不分地点 C: 赞美就是恭维 D: 赞美就是为了让别人感激我