在绩效管理中，导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是（）。
A: 上级主管支持不力
B: 同事之间缺乏合作精神
C: 没有得到及时的信息反馈
D: 上下级之间在认知上的差异
A: 上级主管支持不力
B: 同事之间缺乏合作精神
C: 没有得到及时的信息反馈
D: 上下级之间在认知上的差异
举一反三
- 导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（） A: 观察问题的角度不同 B: 权责和利益的不同 C: 上下级之间在认知上的差异 D: 上级主管支持不力
- 导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。 A: 观察问题的角度不同 B: 权责与利益的不同 C: 上下级之间在认识上的差异 D: 上级主管支持不力
- 根据系统模块之间的通信规则，信息（） A: 只能是在同级别的模块之间传输 B: 只限于直接上下级模块之间传输 C: 只能是上级模块向下级模块发送 D: 只限于下级模块向上级模块发送
- 上下级之间握手，下级要等上级先伸出手。但涉及主宾关系时，可不考虑上下级关系，做主人的应先伸手。
- 上下级之间握手时，以下做法正确的是（）。 A: 下级先伸手，上级再伸手相握 B: 上下级同时伸手 C: 无所谓谁先谁后 D: 等上级主动伸手后，下级再伸手