在人力资源规划实施过程中应遵循（），要求在人力资源规划中应对可能出现的风险作出预测，最好能有面对风险的应对策略
A: 发展性原则
B: 目的性原则
C: 适应性原则
D: 系统性原则
A: 发展性原则
B: 目的性原则
C: 适应性原则
D: 系统性原则
举一反三
- 人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是（ ）。 A: 科学预测原则 B: 系统性原则 C: 共同发展原则 D: 动态性原则
- 人力资源规划的原则有:兼顾性原则,合理性原则,实效性原则,发展性原则。
- 旅游企业人力资源规划的原则有( ) A: 目标性原则 B: 系统性原则 C: 适应性原则 D: 协调性原则 E: 科学性原则
- 卫生人力资源规划是一个国家和地区根据总体卫生规划，对未来卫生人力的需求量、供给量和供需关系进行预测，制定卫生人力计划的过程。制定卫生人力资源规划应该遵循 A: 可持续发展的原则 B: 因地制宜的原则 C: 人口比例的原则 D: 预先准备的原则 E: 与社会经济发展相适应的原则
- 在实施教学的过程中，应遵循目的性原则、方向性原则、整体性原则和和谐性原则。（)