劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有()。
A: 管理规则的建立
B: 罢工
C: 消极怠工
D: 辞职
E: 提供服务
A: 管理规则的建立
B: 罢工
C: 消极怠工
D: 辞职
E: 提供服务
举一反三
- 劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（ ）。 A: 罢工 B: 消极怠工 C: 辞职 D: 管理规则的建立 E: 主观原因造成的缺勤
- 劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。 A: 罢工 B: 消极怠工 C: 辞职 D: 管理规则的建立 E: 主观原因造成的缺勤
- 劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。 A: A罢工 B: B消极怠工 C: C辞职 D: D管理规则的建立 E: E主观原因造成的缺勤
- 劳资冲突最明显的形式是（）。 A: 罢工 B: 怠工 C: 缺勒 D: 辞职
- 下列属于不太明显的冲突形式的是( )。 A: 辞职 B: 怠工 C: 罢工 D: 退出 E: 权利义务的协商