关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-30 劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（ ）。 A: 罢工 B: 消极怠工 C: 辞职 D: 管理规则的建立 E: 主观原因造成的缺勤 劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（ ）。A: 罢工B: 消极怠工C: 辞职D: 管理规则的建立E: 主观原因造成的缺勤 答案： 查看 举一反三 劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。 A: 罢工 B: 消极怠工 C: 辞职 D: 管理规则的建立 E: 主观原因造成的缺勤 劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。 A: A罢工 B: B消极怠工 C: C辞职 D: D管理规则的建立 E: E主观原因造成的缺勤 劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有()。 A: 管理规则的建立 B: 罢工 C: 消极怠工 D: 辞职 E: 提供服务 劳资冲突最明显的形式是（）。 A: 罢工 B: 怠工 C: 缺勒 D: 辞职 下列属于不太明显的冲突形式的是( )。 A: 辞职 B: 怠工 C: 罢工 D: 退出 E: 权利义务的协商
