卡宾公司实行薪资（）原则，无论通过何种渠道得知他人薪资并与他人交流或向上级要求薪资调整的员工，坚决予以辞退。
A: 公开化
B: 内部公平
C: 外部竞争
D: 不透明
A: 公开化
B: 内部公平
C: 外部竞争
D: 不透明
举一反三
- 卡宾公司实行薪资不透明原则，无论通过何种渠道得知他人薪资并与他人交流或向上级要求薪资调整的员工，（）。 A: 给予记大过处分 B: 坚决予以辞退 C: 记警告处分后给予辞退 D: 记大过后给予辞退
- 关于员工薪资与福利正确的是（）。 A: 不泄露自己的薪资 B: 议论他人的薪资不会被扣除行政/业务分 C: 不打探他人薪资
- 关于薪资以下说法正确的是（） A: 个人薪酬信息不公开，任何员工不可讨论、交换、公开或传播个人薪资 B: 个人薪酬信息可以公开，任何员工都可以讨论、交换、公开个人薪资 C: 个人薪酬信息可以公开，员工之间可以私底下讨论、交换、公开个人薪资 D: 个人薪酬信息同级别之间不公开，但领导有权讨论所属员工的薪资
- 员工薪资均为含税薪资，个人收入所得税均由（）承担 A: 公司 B: 员工 C: 领导 D: 社会
- 所谓薪资变动范围或薪资区间，实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度。（)