15. 工作后，如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办？
A: A首先，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。
B: B其次，如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。
C: C再次，我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定能够得到一个圆满的结果。
D: D最后，我请两位领导吃饭，三个人谈谈工作，谈谈心，为了今后更好地配合。
A: A首先，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。
B: B其次，如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。
C: C再次，我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定能够得到一个圆满的结果。
D: D最后，我请两位领导吃饭，三个人谈谈工作，谈谈心，为了今后更好地配合。
举一反三
- 15. 工作后，如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办？
- 如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将怎么办？
- “我和你没有什么差别。如果你一定要找一个差别,那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。如果你要我给你忠告,这是我能给你的最好忠告了。”是谁说的
- 处长要求你起草一计划，你起草后，处长很不满意，但副处长很满意，你下面如何做？
- 某组织，李处长与王局长一向关系密切,互相配合,但最近却出现了一些不和谐的征兆。李处长私下抱怨王局长不给自己留面子,在下级面前呼三喊四,对自己的工作也干预太多;王局长则觉得李处长不像过去那样听话了。根据领导四分图理论,你认为王局长应当采取下述哪种领导行为较为合适? ( ) A: 高工作、高关系 B: 高工作、低关系 C: 低工作、高关系 D: 低工作、低关系