万某与某医院签订了从2013年9月至2016年9月的劳动合同，双方约定医院支付培训费等，万某的服务期限至合同期满，如果万某提前离职，需支付违约金3万元。2015年5月万某提出辞职，单位让其支付相关培训费并承担违约金。对于某医院的要求，下列表述正确的是（）
A: 万某与某医院的服务期约定形式是合法的
B: 某医院对万某进行了专门培训并支付了培训费用，有权要求万某支付违约金
C: 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D: 万某合同期未满离职，需支付违约金，但支付数额不能突破相关法律限制，3万元的要求需要依法裁量
A: 万某与某医院的服务期约定形式是合法的
B: 某医院对万某进行了专门培训并支付了培训费用，有权要求万某支付违约金
C: 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D: 万某合同期未满离职，需支付违约金，但支付数额不能突破相关法律限制，3万元的要求需要依法裁量
举一反三
- 某年6月1日甲公司与员工刘某签订了3年期的劳动合同。当年7月因工作需要，公司送刘某去国外学习3个月，支付培训费1万元；双方约定培训后刘某为公司服务5年，刘某服务期满前解除劳动合同，要向甲公司支付违约金。劳动合同期满，刘某不再与甲公司续签合同。甲公司依约定可以( )。 A: 要求刘某支付1万元的违约金 B: 要求刘某支付6000元的违约金 C: 要求刘某支付4000元的违约金 D: 要求刘某根据自身能力支付违约金
- 张某大学毕业后到某通讯集团公司工作,双方订立劳动合同约定:公司对张某进行为期半年的通讯技术专业培训,张某在培训后3年之内不得离开公司,如违反则需要支付公司违约金3万元。到公司报到后,公司对王某进行了培训,并因此支付了专项培训费用总计1.5万元。经培训,张某已胜任工作。2年后,王某提出辞职,公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是( ) A: 王某无需支付违约金 B: 王某应支付违约金3万元 C: 王某应支付违约金1.5万元 D: 王某应支付违约金5千元
- 【单选题】张某被某公司录用,担任销售总监。双方签订了为期五年的劳动合同,其中约定了如下违约金条款,其中正确的是()。 A. 公司为张某提供专项培训费用 10 万元进行专业技术培训，约定 2 年服务期，若服务期已满，但劳动合同未到期，张某提前离职，应当支付违约金。 B. 张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。 C. 张某劳动合同未到期，提前离职的，应当支付违约金。 D. 所提及的三种情况均不能约定违约金
- 某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，双方约定服务期5年。工作满2年，吴某辞职，吴某应向公司支付违约金不得超过
- 吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后5年内不得辞职,否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后,在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为()万元