【单选题】张某被某公司录用,担任销售总监。双方签订了为期五年的劳动合同,其中约定了如下违约金条款,其中正确的是()。
A. 公司为张某提供专项培训费用 10 万元进行专业技术培训，约定 2 年服务期，若服务期已满，但劳动合同未到期，张某提前离职，应当支付违约金。
B. 张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。
C. 张某劳动合同未到期，提前离职的，应当支付违约金。
D. 所提及的三种情况均不能约定违约金
A. 公司为张某提供专项培训费用 10 万元进行专业技术培训，约定 2 年服务期，若服务期已满，但劳动合同未到期，张某提前离职，应当支付违约金。
B. 张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。
C. 张某劳动合同未到期，提前离职的，应当支付违约金。
D. 所提及的三种情况均不能约定违约金
举一反三
- 【单选题】小李大专毕业后,被某公司录用,担任技术人员。双方签订了为期5年的劳动合同,其中约定了如下违约金条款,其中正确的是() A. 公司为小李提供专项培训费用5万元进行专业技术培训，约定2年服务期。小李培训归来在约定2年服务期满后离职，但5年劳动合同未到期，应当支付违约金。 B. 小李违反竞业限制约定的，应当支付违约金。 C. 小李劳动合同未到期提前离职的，应当支付违约金。 D. 以上三种情形均不能约定违约金
- 张某被某公司录用，担任销售总监。双方签订了为期五年的劳动合同，其中约定了如下违约金条款，其中正确的是（）。
- 张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2011年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付．5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述资料，回答下列问题： 关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是____， A: 应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金 B: 应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同 C: 不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的 D: 不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形
- 张某2012年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2013年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述资料，回答下列问题： 关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是______。 A: 应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金 B: 应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同 C: 不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的 D: 不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形
- 张某2009年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2010年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述资料，回答下列问题： 关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是（）。 A: 应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金 B: 应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同 C: 不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的 D: 不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形