下列对绩效评估描述正确的是（）
A: 绩效的目标一定要很清晰
B: 绩效评估是唯一正式的企业上下沟通的渠道
C: KPI是可以自己设计的
D: 绩效评估由人事部门来设定
A: 绩效的目标一定要很清晰
B: 绩效评估是唯一正式的企业上下沟通的渠道
C: KPI是可以自己设计的
D: 绩效评估由人事部门来设定
举一反三
- ”库存周转率“是采购部门绩效评估（KPI）中（）项目评价指标。 A: 时间绩效 B: 品质绩效 C: 效率绩效 D: 数量绩效
- 绩效评估信息可以用于以下方面：（）。 A: 使用绩效信息来确定评估的原则 B: 使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标 C: 利用绩效信息来进行绩效预算的操作 D: 利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励
- 下列关于绩效评估的说法错误的是（ ） A: 绩效评估程序的第一步是制定绩效评估计划 B: 绩效评估标准分为绝对标准和相对标准 C: 绩效评估是企业薪酬调整的基础 D: 绩效评估结果意味着绩效评估工作的结束
- 绩效管理的核心环节是（ ） A: 指标设计 B: 绩效监控 C: 绩效目标 D: 绩效评估
- 下列属于绩效管理内容的是：（ ）。 A: 绩效分析 B: 绩效沟通 C: 绩效评估 D: 绩效计划