从事管理型或服务性工作的人员宜采用（）的考评方法。
A: A品质主导型
B: B行为主导型
C: C效果主导型
D: D排列法
E: E选择排列法
A: A品质主导型
B: B行为主导型
C: C效果主导型
D: D排列法
E: E选择排列法
举一反三
- 从事管理型或服务性工作的人员宜采用（）的考评方法。 A: A品质主导型 B: B行为主导型 C: C效果主导型 D: D排列法 E: E选择排列法
- （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A: 效果主导型考评方法 B: 行为主导型考评方法 C: 价值主导型考评方法 D: 品质主导型考评方法
- （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A: A效果主导型考评方法 B: B行为主导型考评方法 C: C价值主导型考评方法 D: D品质主导型考评方法
- 按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为()。 A: 品质主导型 B: 能力主导型 C: 效果主导型 D: 行为主导型 E: 过程主导型
- （）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A: 效果主导型 B: 行为主导型 C: 价值主导型 D: 品质主导型