中国大学MOOC: 领导生命周期理论提出任务行为和关系行为这两种领导维度，并且将每种维度进行了细化，从而组合成（ ）的领导方式。
举一反三
- 生命周期理论提出任务行为和关系行为这两种领导纬度，并且将每种维度进行了细化，从而组合成四种具体的领导方式
- 领导生命周期理论提出任务行为和关系行为这两种领导维度，并且将每种维度进行了细化，从而组合成（ ）的领导方式。 A: 告知型 B: 推销型 C: 参与型 D: 授权型
- 生命周期理论提出任务行为和关系行为这两种领导维度，并且将每种维度进行细化，从而组成四种具体的领导方式：指导型领导、推销型领导、参与型领导和放任型领导
- 情景领导理论根据任务行为和关系行为这两种领导维度，并将每种维度进行了细化，根据员工的成熟度不同，将领导方式分( )几种
- 生命周期论提出任务行为和关系行为两种领导维度，并将每种维度进行细化，然后组合成四种具体的领导方式（）。 A: 授权型 B: 指导型 C: 推销型 D: 协商型 E: 参与型