挫折产生的必备条件（）。
A: 个人所得期望的目标是重要的、强烈的
B: 拥有积极进取的态度
C: 个人认为这种目标有可能达成
D: 在目标与现实中存在难以克服的障碍
E: 工作安排不当
A: 个人所得期望的目标是重要的、强烈的
B: 拥有积极进取的态度
C: 个人认为这种目标有可能达成
D: 在目标与现实中存在难以克服的障碍
E: 工作安排不当
A,C,D
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举一反三
- 挫折从可能转变为现实的必备条件是()。 A: 个人抱负水平高 B: 个人追求的目标重要,行为动机强烈 C: 个人具有应付挫折的经验 D: 个人认为目标原本是可能达成的 E: 个人遇到难以克服的障碍
- 挫折从可能转变为现实必备的条件是：（ ） A: 个人所追求的目标是重要的，其行为动机是强烈的 B: 个人认为目标原本是可能达成的 C: 达成目标的过程中，个人遇到难以克服的障碍 D: 伤害的大小 E: 做出伤害行为的人是谁
- 28.关于挫折下列()不正确的是 A: 个体所期望的目标是重要的 B: 个体认为该目标是可能达到的 C: 现实中存在有难以克服的障碍 D: 挫折是一种主观感觉 E: 挫折不是因人而异的
- 期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述( )几种联系的判断中。 A: 努力与绩效 B: 努力与绩效获奖估计 C: 绩效与获奖估计 D: 获奖估计与个人目标 E: 绩效与个人目标
- 可以产生激励作用的目标包括（） A: 预定目标 B: 组织目标 C: 个人目标 D: 社交目标 E: 期望目标
内容
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（ ）三种联系的判断。 A: 努力－绩效 B: 努力－奖赏 C: 奖赏－个人目标 D: 绩效－奖赏 E: 绩效-目标
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挫折是个人期望、能力与生活现实之间存在的差距。
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【多选题】期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述哪几种联系的判断() A. 努力—绩效 B. 努力—奖赏 C. 奖赏—个人目标 D. 绩效—奖赏 E. 绩效—个人目标
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断呢？（）A.努力－绩效 B.努力－奖赏 C. 奖赏－个人目标 D.绩效－奖赏 E.绩效－个人目标 A: 努力－绩效 B: 努力－奖赏 C: 奖赏－个人目标 D: 绩效－奖赏
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在指导与领导工作中，目标协调原理要求协调的目标是（） A: 定量目标与定性目标 B: 长期目标与短期目标 C: 个人目标与组织目标 D: 员工个人的目标与领导个人的目标